HR-видео для компаний
Создаём HR-видео для найма, карьерного сайта и бренда работодателя. Показываем команду, офис, культуру, процессы и реальную атмосферу работы так, чтобы кандидаты быстрее понимали компанию и хотели откликнуться.
Показываем компанию глазами будущего сотрудника
Готовим версии для сайта, вакансий и соцсетей
Видео должно помогать привлекать подходящих людей
Кандидату важно понять не только обязанности и зарплату. Он хочет увидеть команду, стиль управления, рабочую среду, ценности, процессы и людей, с которыми предстоит работать.
Показать компанию как работодателя
Раскрыть культуру, атмосферу, команду, офис, подход к людям и реальные рабочие процессы.
Усилить вакансии
Добавить к описанию вакансии живой ролик, который показывает, где и с кем будет работать кандидат.
Снизить барьер отклика
Видео помогает кандидату быстрее почувствовать доверие и понять, подходит ли ему компания.
Поддержать HR-бренд
Материалы можно использовать на карьерном сайте, в соцсетях, на hh, презентациях и внутренних коммуникациях.
HR-видео работает на всех этапах найма
Один съёмочный день можно превратить в несколько материалов: ролик о работодателе, видео о команде, короткие фрагменты для вакансий, соцсетей, карьерного сайта и презентаций.
Страница работодателя
Показать кандидату компанию, команду, офис, ценности и подход к работе до собеседования.
Ролики для вакансий
Коротко объяснить, что за роль, какая команда, какие задачи и почему стоит откликнуться.
Интервью с сотрудниками
Люди изнутри рассказывают о работе, росте, задачах, атмосфере и причинах оставаться в компании.
Рабочая среда
Показать пространство, рабочие места, переговорные, процессы, детали и атмосферу дня.
Соцсети и PR
Короткие версии можно использовать в VK, Telegram, YouTube, рассылках и HR-коммуникациях.
Адаптация и онбординг
Видео помогает новым сотрудникам быстрее понять культуру, людей, процессы и внутреннюю среду.
Подбираем формат под HR-задачу компании
HR-видео — это не обучающий курс и не сухой рассказ о вакансии. Это честный и аккуратно собранный видеоматериал о работодателе, команде, роли, культуре и рабочей среде.
Видео о работодателе
Общий ролик о компании как месте работы: команда, ценности, офис, процессы, подход к людям.
Ролик для вакансии
Короткое видео под конкретную роль: задачи, команда, руководитель, ожидания и преимущества позиции.
Видео о команде
Показывает людей, атмосферу, взаимодействие, внутреннюю культуру и стиль коммуникации.
Истории сотрудников
Интервью о карьерном пути, развитии, проектах, ценностях и реальном опыте работы в компании.
Сначала разбираем HR-задачу, потом снимаем людей
HR-видео не должно выглядеть как постановочная реклама, где все улыбаются по команде. Мы ищем живую, честную и при этом аккуратную подачу, которая помогает кандидату увидеть реальную компанию.
Понимаем, кого нужно привлечь: массовый найм, редкие специалисты, офисные роли, производство, руководители или стажёры.
Выбираем подачу: ролик о работодателе, видео для вакансии, интервью сотрудников или серия коротких материалов.
Собираем тезисы, вопросы для интервью, список кадров, важные локации и сценарный план съёмки.
Снимаем сотрудников, руководителей, офис, процессы, рабочие детали и живую атмосферу компании.
Монтируем основной ролик и короткие версии для карьерного сайта, вакансий, VK, Telegram, YouTube и презентаций.
Что важно показать кандидату в HR-видео
Кандидат смотрит такое видео не как рекламу, а как подсказку: подходит ли ему компания, команда, стиль работы и будущая роль. Поэтому важны конкретика, живые люди и честная атмосфера.
Команду
Людей, с которыми кандидат будет работать: коллег, руководителей, наставников и экспертов.
Рабочую среду
Офис, производство, пространство, инструменты, процессы и повседневные детали работы.
Задачи
Чем занимается команда, какие проекты ведёт и какой вклад ожидается от нового сотрудника.
Культуру
Как люди общаются, принимают решения, помогают друг другу и относятся к развитию.
Рост
Какие есть возможности обучения, развития, карьерного движения и профессионального усиления.
Причину откликнуться
Понятный ответ, почему кандидату стоит рассмотреть именно эту компанию и эту роль.
Бюджет зависит от формата и количества материалов
На стоимость HR-видео влияет количество героев, локаций, интервью, съёмочных дней, монтажных версий и площадок, под которые нужно подготовить ролики.
Ролик для вакансии
Когда нужно быстро усилить одну вакансию или показать конкретную команду.
- Одна основная HR-задача
- Съёмка в одной локации
- Короткое интервью или комментарии
- Основной монтаж ролика
HR-видео под ключ
Когда видео должно работать на карьерный сайт, вакансии, соцсети и бренд работодателя.
- Концепция и сценарный план
- Интервью с сотрудниками
- Съёмка офиса, команды и процессов
- Короткие версии для площадок
Employer brand контент-пакет
Когда нужно получить серию материалов для найма, HR-бренда, соцсетей и внутренней коммуникации.
- Несколько героев и команд
- Серия интервью сотрудников
- Ролик о работодателе
- Адаптация под сайт, hh, VK, Telegram, YouTube
Что желательно подготовить перед съёмкой
Не нужно писать готовый сценарий. Достаточно понять, кого вы хотите привлечь и какую сторону компании важно показать. Остальное поможем собрать в понятную структуру.
Что нужно от компании
- Какие вакансии или направления найма нужно усилить
- Каких кандидатов хотите привлечь
- Какие преимущества работодателя важно показать
- Кого из сотрудников можно снять в интервью
- Где будут использоваться ролики: сайт, hh, VK, Telegram, YouTube
Что берём на себя
- Концепция и структура HR-видео
- Сценарный план и вопросы для интервью
- Подготовка съёмочного дня
- Съёмка, монтаж, звук, цвет и титры
- Версии для карьерного сайта, вакансий, PR и соцсетей
Частые вопросы о HR-видео
Несколько вопросов, которые обычно появляются перед созданием ролика для HR, найма или бренда работодателя.
Чем HR-видео отличается от корпоративного фильма?
Корпоративный фильм рассказывает о компании шире: бизнес, масштаб, клиенты, процессы. HR-видео смотрит на компанию глазами кандидата: команда, культура, рабочая среда, задачи, развитие и причины откликнуться.
Можно ли снять видео для конкретной вакансии?
Да. Можно сделать короткий ролик под одну вакансию или направление найма: показать команду, руководителя, задачи, рабочее место и ожидания от кандидата.
Нужно ли сотрудникам учить текст?
Обычно нет. Лучше подготовить вопросы и тезисы, а не заученный текст. Так интервью звучит живее, честнее и вызывает больше доверия у кандидатов.
Можно ли использовать HR-видео на hh и в соцсетях?
Да. Лучше сразу подготовить несколько версий: для карьерного сайта, вакансий, hh, VK, Telegram, YouTube, рассылок и коротких анонсов.
Подходит ли HR-видео для производственных компаний?
Да. Для производственных, сервисных и технических компаний видео особенно полезно: можно показать рабочую среду, процессы, команду, безопасность, наставничество и реальные условия.
Расскажите, кого нужно привлечь — предложим формат HR-видео
Напишите, какие вакансии или направления найма нужно усилить, кого хотите привлечь и где планируете использовать видео: карьерный сайт, hh, соцсети, презентации или внутренние коммуникации.